personnes qui pensent pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique»
Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte d’un objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle.
Le groupe constitue une communauté d’apprentissage qui partage les mêmes buts et qui s’entend sur la méthode : étude attentive d’une situation vécue par un participant, partage de «savoirs» pratiques, surtout, et de connaissances théoriques au besoin.
Payette et Champagne.
L’un après l’autre, les participants prennent le rôle de clients pour exposer l’aspect de leur pratique qu’ils veulent améliorer, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à rendre sa pratique plus efficace en enrichissant sa compréhension et en élargissant sa capacité d’action.
Vous avez des préoccupations, des problèmes, un projet ?
• Vous rencontrez des problèmes dans la gestion d’un groupe ?
• Vous avez un projet qui reste bloqué ?
• Vous rencontrez des difficultés relationnelles dans le groupe ?
• Vous avez des décisions professionnelles difficiles à prendre ?
Les objectifs de la démarche :
- Apprendre à être plus efficace
- Comprendre et tenter de formaliser ses modèles
- Prendre un temps de réflexion
- Avoir un groupe d’appartenance
- Consolider l’identité professionnelle
- Apprendre à aider et à être aidé
- Savourer le plaisir d’apprendre
Ce même client expose un sujet de consultation à ses collègues, sujet que nous avons simplifié par l’acronyme des 3P :
une Préoccupation, un Problème, un Projet.
Des exemples :
• l’efficacité d’une intervention.
• des problèmes dans la gestion d’un groupe.
• un projet qui ne démarre pas.
• la difficulté de gérer son temps et d’établir ses priorités.
• un problème relationnel avec un collègue.
• des décisions professionnelles difficiles à prendre.
